Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Устроилась на работу, прохожу стажировку, которая длится, по словам работодателя, 2 месяца. Работаю целый день по 9,5 часов 5 дней в неделю. Зарплата на период стажировки всего 22000₽ в месяц, а не как у обычного работника - 35000₽. Договор никакой не заключали, да и работадателю это не интересно, какой смысл платить работнику полную зарплату и производить отчисления в ПФР? На данный момент поговорила с работадателем и он дал мне какой-то ученический договор, который я должна заполнить дома как анкетку, и получается, сама должна расписать пункты 1.2, 2.3, 5.1, что уже вызывает подозрение. К тому же работодатель нарушил пункт 6.1, предоставив только 1 экземпляр. Т. е. если экземпляр только 1,то договора по сути нет. Возникает вопрос, может ли столько длится стажировка или работадатель просто не хочет ее принимать как испытательный срок, чтоб платить полную зарплату и не платить в ПФР? И если это стажировка, есть ли где-то в законодательстве пункты, сколько часов она должна проходить?
- IMG_1603864216280.jpg
- IMG_1603864217035.jpg
- IMG_1603919463696.jpg
Здравствуйте, Яна. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В вашем случае работодатель обязан заключить трудовой договор, возможно, с испытательным сроком. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации допускается заключение срочного трудового договора
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Именно трудового договора.
В такой ситуации рекомендую Вам, обратиться к работодателю и попробовать решить вопрос с заключением трудового договора с испытательным сроком. Если же работодатель откажется заключать трудовой договор Вам следует, возможно, обратиться в компетентные государственные органы для защиты своих прав. Рекомендую Вам сохранять все письменные доказательства того, что Вы осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя, возможно, это Вам пригодиться. Будут вопросы пишите буду рада Вам помочь.
Разные документы с подписями компании, например, поручения, выдаваемое Вам руководителем данной организации или начальником. Также рекомендую Вам сохранять переписки при определенных условиях они могут быть доказательствами если дело дойдет до суда.