Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение в трудовом договоре
здравствуйте. Подскажите пожалуйста: если в договоре в качестве оснований были перечислены основания расторжения предусмотренные трудовым кодексом, а потом решили писать коротко без перечисления пунктов: "расторжение трудового договора производится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом". в данном случае есть необходимость уведомлять сотрудников за 2 месяца и заключать допсоглашения об изменении пункта "прекращение трудового договора"? спасибо. с уважением, Елена.
Здравствуйте Елена!
В данной ситуации, по хорошему если меняется текст договора, то должно быть заключено доп соглашение. Тем более в данной ситуации в начале был конкретный перечень оснований для увольнения, а в новой он не определён и полностью зависит от изменений в законодательстве. То в данном случае по моему мнению должно быть заключено доп соглашение.
Удачи Вам!