Здравствуйте Татьяна.
2. В семье Ивановых случилось горе. Умерла гражданка Иванова — мама маленького пятилетнего Ивана. На отца легла вся ответственность за сына. Беда не приходит одна. Через месяц на работе гражданину Иванову сообщили, что он попал под сокращение. На что жить?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Расторжение трудового договора … с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет… с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, … по инициативе работодателя не допускается
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует что:
2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что:
к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец
Из чего следует, что он не подлежит по закону увольнению в связи с сокращением.
Как поднимать сына на ноги? Что делать, если гражданина Иванова будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни? С кем оставлять сына?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни следует что:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением..Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, ...
Из чего следует, что гарантии указанные в статье 259 Трудового кодекса рФ на него уже не могут распространяться, так как они касаются отцов детей которым еще не исполнилось пять лет.
Но также есть общие положения законодательства о запрете привлекать к работе в выходные дни, привлечь работника можно толького с его согласия по основаниям указанным в законе, либо без его согласия но тоже только по основаниям указанным в законе, это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — http://www.consultant.ru/docum...
В данной ситуации необходимо проведение индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетним, находящимся в социально опасном положении, для чего бабушке нужно обратиться с орган опеки и попечительства, с помощью которого будет привлечена к работе социальная служба и социальные специалисты, которые проведут соответствующую работу направленную на устранение социально опасного положения.
Данный порядок регулируется в свою очередь Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» - https://base.garant.ru/1211608...