Отгуляла оплачивыемый отпуск 14 дней в октябре, оставшиеся 14 дней хотела взять в ноябре, работодатель не отпускает в оплачиваемый отпуск, но за свой счет отпускает (ссылаются на то, что плохие дела в компании и переносят мой отпуск на не определённое время!). И у меня есть статус матери одиночки , воспитываю одного ребёнка. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте Ирина!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком предоставления отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику (по его выбору) в удобное для него время в текущем году, либо перенесена на следующий год
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить вторую часть отпуска по Вашему выбору.
Помимо этого, в соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней, перенесение такого отпуска на следующий год не допускается.
