Учитель имеет двух детей до 7 лет, хочет написать заявление на сокращенную рабочую неделю

Question

Учитель имеет двух детей в возрасте до 7 лет, хочет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, ссылаясь на ст.93 ТК РФ. На основании ст.333 ТК РФ, у пед.работников и так сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Что в нашем случае сокращается (или не сокращается) норма учебной нагрузки (у нее подписанная тарификации на 24 уч.часа), или продолжительность рабочего времени в неделю 36 часов? Что в данной ситуации делать?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Екатерина. Здесь следует разграничить сокращенную продолжительность рабочего времени, которая устанавливается по закону для определенных категорий работников и для них данное время все равно при этом является — полным рабочим временем хотя и сокращенным, и неполное рабочее время, атк как это разные основания и понятия по закону. Более подробно можете например ознакомиться с соответствующими разъяснениями Роструда по официальной ссылке: Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени? И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников — это полное рабочее время https://онлайнинспекция.рф/que... На основании ст.333 ТК РФ, у пед.работников и так сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Это сокращенная рабочая неделя, но в тоже время и полное рабочее время которое установлено законом для определенной категории работников — педагогических работников, именно так его и следует понимать. ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. А потому, данное время может быть неполным по основаниям предусмотренным положениями статьи ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время из которой следует что: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... Т.е. требования работника правомерны в данной ситуации.