Что мне делать, куда можно обратиться ещё?

Здравствуйте, Наталья!

Если у Вас имеются доказательства фактической работы, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду Вашего города. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор. Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С уважением, Татьяна.

Наталья, здравствуйте!

В случае, если Вы можете подтвердить факт работы (например, это могут быть свидетели), Вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и незаконном увольнении.

Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обратиться ко мне в чат.

С уважением, Александр Васильев

в данной ситуации необходимо через суд устанавливать факт трудовых отношений и уже на основании этого вас рассчитают установленным порядком.

Эта ситуация в очередной раз доказывает необходимость официального трудоустройства.

Сразу предупреждаю , чт одело не быстрое и месяца на два затянется точно, зато по исходу не только получите расчет и компенсацию но и проработанное время включат в стаж так как работодатель будет обязан произвести все отчисления и выплаты.