Превышение должностных полномочий, самоуправство

Наш посёлок охраняет ЧОП. Я хотел узнать правильно ли исполняют обязанности охранники на КПП, попросил предоставить должностную инструкцию относительно конкретного поста, ( а посты у нас разные и обязанности на них разные). На просьбу предоставить инструкцию последовал отказ, и было сказано, что они не обязаны предоставлять инструкцию, хотя я являюсь собственником жилья. Ранее мне предоставляли общие для всех организаций ЧОП должностные инструкции, но меня интересовали именно касаемо данного поста. Вопрос : имеют ли охранники право отказать собственнику жилья которое они охраняют, отказать в предоставлении инструкций?

Нужен анализ текста генеральной доверенности на предмет ошибок, неточности и упущения необходимых формулировок. Нужен максимально(!) качественный и полный текст генеральной доверенности. В том числе нужно передать полномочия: 1) на продажу квартиры и все сопутствующие вопросы 2) снятие и постановка на постоянный и временный регучет по месту жительства или пребывания 3) операции с банками 4) взаимодействие со всеми гос органами 4) вопросы наследства 5) представление интересов в суде и тп

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?

Залили перцовым баллончиком в клубе, скорее всего охранники без видимых причин, уехал на скорой в больницу, зафиксировано получение химического ожога глаза первой степени. Из-за шока очень плохо помню ситуацию, но я точно ни с кем не дрался и не было особых конфликтов, меня тоже никто не бил, только залили перцем. Считаю, что угрозы я не представлял, и даже если это была самооборона, то это явное превышение самообороны, потому что я в свою очередь точно никого не трогал. Как быть, стоит ли писать заявление и претензию, возможно ли получить компенсацию за ранение глаза?

Я работаю в школе тьютором на полставки до 12 часов дня, и с 12 часов психологом на 1 ставку. Работаю 3 месяца, подписывала только трудовой договор. Должностные инструкции не подписывала, должны ли мне дать на подпись должностные инструкции? Работаю тьютором (ребенок аутист 2 класс, в заключении ТПМПК указано что в тьюторе он не нуждается). Завуч говорит, что я должна его встречать в гардеробе, сидеть с ним даже на переменах ни на минуту не отходить и везде ходить за ним. Он самостоятельный, даже на автобусе иногда один приезжает в школу. Какие вообще обязанности у тьютора?