Пригласили на интересную работу. На что обратить внимание при устройстве инвалида на работу?
1) Какой договор предпочтительнее: трудовой, срочный, гражданско-правовой, надомный?
2) Какие льготы и надбавки могут быть утрачены?
3) Какие иные негативные моменты учитывать при их наличии?
Какие права у работника инвалида 2 группы?
Наталья, здравствуйте!
Лучше всего, конечно, заключить трудовой договор. В силу ст.56 ТК РФ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если ВАМ по состоянию здоровья можно работать, то лучше конечно гражданско-правовой, чтобы не потерять льгот и надбавок.
Добрый день, Наталья.
1) Какой договор предпочтительнее: трудовой, срочный, гражданско-правовой, надомный?
Предпочтительнее трудовой договор, так как он предоставляет больше гарантий.
2) Какие льготы и надбавки могут быть утрачены?
Никакие. Факт того, что пенсионер — инвалид работает ни как не скажется на уже имеющихся льготах и надбавках.
3) Какие иные негативные моменты учитывать при их наличии?
Срочный и гражданско-правовой договор не даст вам гарантий стабильности и постоянства. Расторгнуть их гораздо проще, а следовательно и проще потерять работу.
Лучше просто укажу на те моменты, которые нужно учитывать:
— продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
— продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
— сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада.
— различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
- привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
— согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.
С уважением!
Здравствуйте.
Согласно ФЗ РФ “О государственных пенсиях” от 20.11.1990г. № 340-1 – размер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы.
Если инвалидность установлена бессрочно, то законодательством не предусмотрено ни каких уменьшений пенсии.
Инвалиды с любой группой инвалидности при устройстве на работу, не теряют государственную пенсию.
Приём на работу инвалида, имеющего рабочую группу инвалидности, не противоречит действующему законодательству при соблюдении работодателем требований к труду инвалидов, установленных ТК РФ и ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”
Вы можете заключить трудовой договор.
здравствуйте! Если работать не противопоказано Вам по состоянию здоровья, то работать Вы можете. Надбавки к пенсии за это не снимут. Условия труда в которх Вы можете работать по состоянию здоровья должны быть указаны в вашей программе реабилитации.
Предпочительнее, конечно, трудовой договор.
согласно ст 92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 гр устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней ( ст 23 ФЗ " О социальной защите инвалидов в РФ").
