Что теперь будет со мной и какие пособия я теперь буду получать

Здравствуйте, Алена.

Если работник, на время отсутствия которого Вы приняты, выйдет на работу, Вас уволят, если не будет возможности перевода (ст. 261 ТК РФ):

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пособие сможете получать через орган соцзащиты по месту жительства (ребенок должен быть зарегистрирован по месту жительства с вами по одному адресу).