Какими нормативными документами регламентируются данные отношения между работником и работодателем

Какими нормативными документами регламентируются данные отношения между работником и работодателем.

Екатерина

Добрый день!

Данные правоотношения регулируются Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и Постановлением Минтруда №41.

может ли учитель по совместительству вести классное руководство, если по основному месту работы у него нет классного руководства.

Екатерина

Ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Постановлением Минтруда предусмотрены следующие особенности при совместительстве педагогических работников.

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.