Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какому основанию подлежат увольнению сотрудники, которые отказываются на переезд в реорганизуемое юр лицо, которое находится в другом городе?
Добрый день! Происходит реорганизация путём присоединения одного юр лица к другому. По какому основанию подлежат увольнению сотрудники, которые отказываются на переезд в реорганизуемое юр лицо, которое находится в другом городе? Спасибо!
Здравствуйте, Оксана!
Если в результате реорганизации рабочие места в присоединяемом юр.лице упраздняются, то увольнение должно происходить по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть как при ликвидации:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
Оксана, здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является
основанием для увольнения других работников организации по инициативе
работодателя. Однако, при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Учитывая, что в результате реорганизации изменяется место работы, следует обратить внимание на следующие нормы.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Согласие или несогласие на перевод выражается работником письменно.
Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в
рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно.
При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в
случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, в данном случае правильнее уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при соблюдении процедуры увольнения.