Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Поясните, пожалуйста, при предоставлении дополнительного отпуска вычитаются ли из него дни основного отпуска, так как во время основного отпуска работник не работал во вредных условиях труда
Поясните, пожалуйста, при предоставлении дополнительного отпуска вычитаются ли из него дни основного отпуска, так как во время основного отпуска работник не работал во вредных условиях труда.
, Ирина, г. Санкт-Петербург
Людмила Соколова
Здравствуйте!
Дополнительный отпуск не учитывается при расчете основного отпуска, то есть у Вас не должны вычитать дни дополнительного отпуска из основного, так как это отдельный вид отпуска, назначаемый в связи с вредными условиями труда на основании статьи 117 ТК РФ. Право на него у Вас возникает с даты как Вы приступили к работе с вредными условиями труда.
Спасибо!
Похожие вопросы
Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала
Здравствуйте. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.05.2026г).
12.01.2026г. устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. Наступила беременность.
Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала.
в случае, если нельзя претендовать на декретные с обоих мест работы, могу ли на основном месте работы перейти на совместительство,
а с работы по совместительству устроиться на полную ставку и далее претендовать на декретные с обоих мест работы?
Спасибо!
13.02.2026г.
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
Прошу ответить на мой вопрос, так как Вы его не поняли. У меня вычитают дни основного отпуска из дополнительного, объясняя это тем, что во время основного отпуска я не работала во вредных условиях труда. Фактически, это правда: во время отпуска работники не работают. Зачем тогда в трудовом договоре написано, что дополнительный отпуск составляет 35 дней? Вероятно, по закону, он меньше?
По закону дополнительный отпуск составляет 7 дней, это минимальный срок, но трудовым договором он увеличен. А Вы дополнительный отпуск взяли уже когда у Вас появились вредные условия труда? В трудовом договоре прописан именно дополнительный отпуск 35 дней или полностью весь отпуск?