Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Директор уходит в отпуск, может ли он назначить временно исполнять обязанности рядового сотрудника организации, который до него был директором этого учреждения, так как заместителю и гл
Здравствуйте. Вопрос: Директор уходит в отпуск, может ли он назначить временно исполнять обязанности рядового сотрудника организации, который до него был директором этого учреждения, так как заместителю и гл. бухгалтеру директор не доверяет.
Юрий, добрый день!
Законодательством в таком праве Вы не ограничены, поэтому Вы можете назначить любого сотрудника временно исполнять Ваши обязанности. Для этого Вам необходимо издать соответствующий приказ.
Кроме того, передать исполняющему обязанности руководителя вы можете только те полномочия, которыми согласно учредительному документу обладает сам руководитель. Например, исполняющему обязанности могут быть переданы компетенции по реализации трудовых отношений (заключение трудовых договоров, подписание приказов и др.); по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности; по заключению сделок. Но учтите, если право директора на заключение сделок было ограничено учредительным документом, то такие ограничения распространяются и на исполняющего обязанности. Это, в частности, касается таких юрлиц, как ООО и АО (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО и п. 2 ст. 69 Закона об АО).
При этом обратите внимание, что некоторые из полномочий единоличного исполнительного органа не могут быть реализованы исполняющим обязанности. Например, быть заявителем при внесении изменений в учредительные документы и (или) в сведения ЕГРЮЛ в большинстве случаев может быть только руководитель постоянно действующего исполнительного органа (п. 1.3 ст. 9 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП). В ООО право принимать решения о созыве общего собрания также принадлежит только единоличному исполнительному органу (п. 2 ст. 35 Закона об ООО).
Чтобы назначить исполняющего обязанности директора (например, на период отпуска последнего), необходимо сначала проверить учредительный документ на предмет наличия в нем положений о возможности, порядке назначения лица руководящим организацией на период отсутствия директора и его полномочиях. Если эти вопросы урегулированы в учредительном документе, то действуйте в соответствии с ним. Если нет, то рекомендую лучше выдать исполняющему обязанности руководителя доверенность, в которой следует отразить, какие полномочия вправе осуществлять такое лицо.
Учтите, в период осуществления исполняющим обязанности предоставленных ему полномочий ответственность за добросовестную и разумную их реализацию лежит на руководителе (директоре) (п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62).