Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Шаповалов работал барменом в кафе «Виктория». В связи с его
закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся
кафе «Победа» того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не
вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение
незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?
Здравствуйте Сергей!
Сообщаю Вам, что все будет зависеть какое место работы прописано в Вашем трудовом договоре, если там адрес работодателя, а не адрес кафе «Виктория», то тогда согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). И соответственно действие работодателя правомерны, при условии, что работодатель не нарушил порядок применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Как показывает практика — это сделать довольно сложно.
Удачи Вам Сергей!