Руководитель требует написать заявление на отпуск который хочет мне сделать сразу за учебным

Здравствуйте Дмитрий!

Сообщаю Вам, что в соответствии с ч. 2 ст. 123 трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно требование работодателя написать заявления является незаконным, но если Вы его напишите признать его незаконным будет сложно. Удачи Вам Дмитрий!

Здравствуйте Дмитрий.

Согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Следовательно Вы имеете право не выходить на работу до окончания отпуска.

Относительно графика отпусков в части 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушниях Российской Федерации.

Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Например, это возможно, если Вас работодатель отправит в ежегодный отпуск не по графику отпусков без Вашего согласия.