У меня срочный трудовой договор, что будет со мной?

Добрый день,

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Речь в ст. 261 ТК РФ идет расторжении трудового договора по ст. 81 ТК РФ).

У Вас прекращается срочный трудовой договор.

С уважением,

Здравствуйте, Анна.

Да, если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то в случае выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком. работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте,  Анна!  В соответствии с труд законод срочный труд договор  это  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности.

Если выходит основной сотрудник, то замещающего его работника уволят. Но можно поговорить с работодателем выйти на работу попросится перевести на другую должность (процедура самая обычная — без специфических нюансов) и опять пойти в отпуск по уходу за ребенком.