Размер декретных выплат

Здравствуйте Марина.

За месяц до ухода рожать сотрудник попросила официально ее трудоустроить в ООО ( Московская область). 

Выходит  она уже состоит с данной организацией в фактических трудовых правоотношениях т.е. без оформления трудового договора, неофициальной.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

что она также вправе подтвердить в судебном порядке, следует это учитывать.

Обязана ли компания это делать и какой размер выплат компания должна осуществлять, если она будет трудоустроена за месяц до ухода в декрет?

Компания изначально если вступила в трудовые правоотношения в работником, обязана по закону все оформить надлежащим образом как работодатель, трудовой договор, делать отчисление на социальное и обязательное пенсионное страхование, налогов.

А потому чтобы не доводить до конфликта с ней, лучше конечно пойти навстречу и оформить все как этого требует закон, предоставить отпуск в дальнейшем по уходу за ребенком, а в настоящее время по беременности и родам если она его успеет оформить.

Соответственно с выплатой пособий предусмотренных законом.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

http://www.consultant.ru/docum...

 Есть ли возможность напрямую в фсс ей обратиться за выплатами?

с 1 января 2021 года прямые выплаты через ФСС будут действовать уже во всех регионах РФ, до этого периода прямые выплаты были введены не везде, соответственно выплаты производили и пока производят только работодателя.

Вот информация например по официальной ссылке органов ФСС — https://r77.fss.ru/456139/inde...

https://fss.ru/ru/consultation...