Или компенсации в части 4 вообще являются отдельными видами компенсации по ТК?

Здравствуйте,  Юлия.

В части IV ТК установлены особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Трудовой кодекс

Статья 251. Особенности регулирования труда
 
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

То есть, часть 4 ТК в какой то мере является уточняющей нормой для части 3 ТК, а в какой-то дополнительной нормой регулирования условий труда отдельных категорий работников.

На примере той же статьи 302 ТК ясно, что для вахтовых работников суточные не выплачиваются, а выплачивается надбавка за ваховый метод работы.

То есть, уточняются нормы в части 3 ТК по оплате суточных.

Есть также нормы, которые отдельные от норм указанных в части 3 ТК и предусмотрены частью 4 ТК для отдельных категорий работников, например в статье 313 ТК установлены дополнительные гарантии для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день, Юлия! 

Надбавка за работу вахтовым методом является компенсационной выплатой, предусмотренной ст. 164 Трудового кодекса РФ, которая призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эта надбавка выплачивается взамен суточных, предусмотренных при командировках. 

Здравствуйте Юлия.

В начале необходимо руководствоваться понятием раскрываемым в Трудовом кодексе РФ в отношении системы оплаты труда.

Так в соответствии с положениями статьи  ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы прямо следует что:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е. все перечисленные выплаты  могут быть включены если они выплачиваются и установлены у работодателя, а также закреплены трудовым договором или локальными актами внутреннего характера, к с в систему оплаты труда, т.е. относятся к оплате труда.

Но вот уже порядок их установления, основания и условия могут быть разными, но в общем это все система оплаты труда в целом.

… являются составной частью зарплаты; — компенсирующие материальные затраты работника (они определены в части 3 ТК РФ, в разделе «Гарантии и компенсации). Компенсации, которые не относятся к заработной плате определены в ст. 164, 165 ТК РФ.

Это не так, как я уже указал выше в рамках понятия системы оплаты труда, в нее входят в том числе и гарантии и компенсации включенные в статьи 164 и 165 Трудового кодекса РФ, иного быть не должно, это все выплаты в рамках трудового законодательства РФ Трудового кодекса РФ, трудовых правоотношений возникших  с работником, а в рамках них работнику по трудовому выплачивается именно — оплата труда.

 Но при этом, есть еще некоторые виды компенсаций, которые определены в ТК РФ в части 4, в частности в ст. 302 „Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом“. Вопрос: Установленные ТК РФ компенсации в части 4 ТК РФ являются компенсациями, которые определены в разделе 3 „Гарантии и компенсации“, но уточняют основную норму? 

Да, в разделе „гарантии и компенсации“ закреплены общие положения которые раскрывают общее их понятие. он носит именно такое и название в том числе:

Раздел VII. Гарантии и компенсации Глава 23. Общие положения

Что касается уже отдельных особенностей в отношении отдельных категорий работников которым полагаются также определенные виды гарантий и компенсаций, так как эти гарантии и компенсации выплачиваются не всем, а именно таким работникам, в Трудовом кодексе для них посвятили отдельную главу, раздел и статьи, в рамках которых уже регулируются особенности их выплаты, условия и основания при которых отдельные категории работников могут их получать и у которых возникает с учетом этого право на получение данных  гарантий и компенсаций.

Это следует в том числе из названия:

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,работающих вахтовым методом

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Т.е.эти положения относятся к  разделу 3 „Гарантии и компенсации“ который раскрывает общие понятие.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.