Здравствуйте! Отличие ГПХ от трудового в том, что это деятельность направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом сотрудник не обязан подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством.
Выполнение вашей работы — это трудовій договор (ст. 15 ТК РФ)."Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Поэтому лучше оформить по ТК. Сотрудник в любой момент может написать на вас жалобу, вы будете привлечены к ответственности.
Спасибо за ответ. Сразу скажу, наверное не только для вас, но и для коллег, от которых поступили ответы — я знаю, что данный вид трудовых отношений — это не гпх, это трудовые отношения. Но мы все живем в России и понимаем, что главная цель — это оптимизация. Как правило ответственность за то, что оформил гпх, а надо было в штат — это если дело дошло до суда и он там уже постановил, что данный вид деятельности им системный характер и тд и надо было заключать именно трудовой договор.
Анна, у меня есть пару вопросов к вашему ответу:
1. Правильно ли я понимаю, что с одной стороны разница между «штатом» и гпх во взносах не столь велика, но в то же время мы штатному работнику будем платить каждый месяц отчисления, а вот по гпх можем написать, что его вознаграждение за выдачу 1000 посылок за три месяца составит 10 000 рублей и уже по истечению трех месяцев заплатить с этих десяти тысяч налоги и прочее. И в итоге разница выйдет существенной?
2. ФСС и ОМС платиться в обязательном порядке, если человек в штате? Какие в итоге набегают проценты? ОПС 22%, ОМС 5.1%, верно? А ФСС сколько? Хотим понять сколько % будем платить за работника, который в штате.
В договоре ГПХ Вы можете прописать период расчетов за услуги любой, хоть один раз в три месяца.
Разница будет зависеть не только от того, что по договору ГПХ не платите взносы в ФСС, но и от размера вознаграждения.
Да. На ОМС нужно платить и по договору ГПХ, выше сказано об этом.
Верно.
Об этом выше было написано: Тариф взносов в ФСС: на случай временной нетрудоспособности и материнства — 2,9%, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний — в зависимости от класса профессионального риска — от 0,2 до 8,5%.
Разница по взносам между ТД и договором ГПХ это взносы в ФСС, если заключаете ТД.