Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должно быть принято по моему заявлению?
В связи с угрозой массового увольнения в ООО "Спутник" в соответствии со ст.74 ТК РФ введен режим неполного рабочего времени для работников административно-управленческого персонала общества, в соответствии с которым рабочий день был уменьшен на пять часов (с 9:00 до 12:00). В связи с необходимостью подготовки плана выхода общества из кризисной ситуации распоряжением генирального директора для работников экономического отдела режим неполного рабочего времени был отменён на период с 23 ноября по 2 декабря. Я, работавшая экономистом экономического отдела, не подчинившись распоряжению гендиректора, 23 ноября ушла с работы в 12:30. 24 ноября у меня было запрошено письменное объяснение, в котором Я пояснила,что работодатель не вправе в одностороннем порядке временно изменять установленный режим неполного рабочего времени и не может привлекать к работе без моего согласия за пределами установленной для меня продолжительности рабочего времени. 25 ноября Я была уволена по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Я не согласилась и обратилась в ГИТ и в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должно быть принято по моему заявлению?
Добрый день!
Заявление подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 97 ТК РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Ольга!
Как предусмотрено в части седьмой статьи 74 Трудового кодекса РФ:
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно, работодатель вправе отменить режим неполного рабочего времени, введенный им временно на основании ст. 74 ТК РФ. Он обязан лишь учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
По моему убеждению, в удовлетворении иска должно быть отказано.