Можно ли уволить работника из за привлечения к уголовной ответственности

Здравствуйте, Иван.

Если работник признан судом виновным в совершении преступлений против собственности, то такое основание увольнения установлено подпунктом г) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании указанной нормы трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Иными словами, увольнение по данному основанию возможно только при наличии вступившего в законную силу обвинительного приговора, постановленного судом.

С уважением.