Как правильно оформить увольнение за прогул?

Здравствуйте, Екатерина!

В подобной ситуации увольнять за прогул явно будет рискованным, поскольку достоверно не установлены причины невыхода данного работника на работу. А прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин. Однако не исключено, что такие уважительные причины у работника имеются, просто Вы о них не знаете. И когда он будет уволен за прогул, он может обратиться в суд, представить доказательства уважительности причин невыхода на работу. В результате суд вполне может удовлетворить его требования. При этом восстанавливаться на работе ему совсем не обязательно, по его требованию суд может просто признать увольнение незаконным и обязать работодателя возместить средний заработок за время вынужденного прогула (с момента увольнения за прогул).

Поэтому целесообразно до выяснения того, что уважительных причин нет, работника не увольнять. Он может просто числиться на работе, в табелях ему можно писать «невыход по невыясненным причинам». А на его месте может работать другой работник временно.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».

Здравствуйте, Екатерина!

Порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания Вы должны затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Итак, если дойдет до судебного разбирательства Вы будите настаивать на том, что по обстоятельствам, зависящим от работника (он не захотел получать) он не был ознакомлен с Вашим запросом, в тоже время работник возможно будет настаивать, что он, например, лежал в больнице, был за пределами, места проживания по каким-то объективным причинам. При таких условиях вероятнее суд будет на его стороне и восстановить его на работе. Рекомендую Вам комиссионно выехать по месту его проживания, зачитать текс о необходимости ему дачи письменных объяснений, составить соответствующий акт и через два дня увольнять за прогул.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!