Здравствуйте, у меня муж работает водителем трала, возит грузы более 35тонн, собирается увольнятся, как

Здравствуйте, Маша.

Если речь о том, как будет учтен «вредный» стаж для пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в данном случае никак не повлияет.

Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Согласно ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

…

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В настоящее время утвержден только Профессиональный стандарт «Водитель внедорожных автомототранспортных средств» (утв. Приказом Минтруда России от 02.11.2015 N 833н).

Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, предусмотрены квалификационные требования к водителям автомобилей.

Таким образом, работодатель обязан указывать должность в трудовом договоре (следовательно и в трудовой книжке, т.к. она заполняется на основании приказа о приеме, а приказ — на основании трудового договора) «водитель автомобиля» в соответствии с требованиями квалификационного справочника.

Согласно ч. 6 ст. 30 Закона N 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные п. п. 1 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ,дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п. п. 1 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п. п. 1 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 8 ст. 35 Закона N 400-ФЗ положения ч. 6 ст. 30 Закона N 400-ФЗ не препятствуют учету в стаже, дающем право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в п. п. 1 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»,при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ. При этом периоды работы, предусмотренные п. п. 1 — 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 г., результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.