Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Опоздание на работу
Работник систематически опаздывает на работу, подскажите пожалуйста как привлечь его к ответственности?, какие документы должен составить работодатель для составления приказа о наложении дисциплинарной ответственности (каков порядок дисциплинарных взысканий сначала замечание потом выговор, а потом увольнение)
Здравствуйте, Анастасия!
Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Итак, для применения к работнику дисциплінарного взыскания, действуйте исходя из ст. 193 Трудового кодекса РФ. При вынесении первого дисциплинарного взыскания Вы можете наложить его и в виде замечания, а можете сразу выговор, особой разницы здесь нет. Только, рекомендую Вам до увольнения, применить хотя бы два раза дисциплинарное взыскания, а потом увольнения. Так же обращаю Ваше внимание, что это должно быть три разных дисциплинарных проступка и по времени, каждый последующий проступок должен идти после вынесения дисциплинарного взыскания.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или Вам нужна помощь в оформлении документов по указанной ситуации, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!