Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как это все может отразиться на моей карьере?
Ситуация такая.
Я работала в больнице. Сестрой- хозяйкой. Училась в мед.колледже. сейчас на 3 курсе. Всего учиться 4 года. С сентября месяца на работе я была от силы недель пять. Остальное время за меня выводили человека другого. Все остальные дни я была на б.л., две недели я брала за свой счет. И вот я решила уволиться. Написала заявление с отработкой, 10 декабря должна была быть последняя смена. Но, в понедельник, 7 декабря я почувствовала недомогание на работе, упала в обморок. Меня отправили на б.л. Я, не о чем не подозревая, села на больничный и ждала 10 числа. Передать дела, как материально- ответственное лицо, я не успела. Но я верила,что все хорошо и та что остаётся за меня и до этого всегда работала за меня, справится. 10 меня уволили. Б.л. у меня до 16ого. 11ого позвонил главный врач и сказал, что у меня огромная недостача. Сумма около 80000,конкретнее 1700 пелёнок х/б. Я никогда ничего не брала и в октябре я все считала. Не официально, но я была уверена,что у меня все замечательно! Главврач сказала,что если я не решу проблему ,то они пишут на меня заявление. Напомнила о том,что я учусь в мед.колледже, и из-за этого у меня будут проблемы и там. Я в замешательстве. Отдать 80000 я просто не могу,у меня их нет и взять негде. Зарплата моя была МРОТ. И такие деньги я даже скопить не могла. Да я и не хочу отдавать за то,что я не брала.
Чем мне грозит это все?
Могут ли мне не отдать трудовую?
Чем может закончиться судебное разбирательство?
И как это все может отразиться на моей карьере?
Юлия, добрый день!
Необходимо, чтобы вместе с труд. договом с работником, был заключен с ним договор о полной материальной ответственности (иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). Такой договор может быть заключен только с установленными Постановление Минтруда РФ №85 лицами (кассиры, заведующие, сестрой-хозяйкой др ). Согласно ТК РФ полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:
совершение преступления, административного правонарушения (данные обстоятельства должны быть установлены приговором или актом уполномоченного органа);
ущерб причинен умышленно;
в момент возникновения убытков работник находился в состоянии опьянения.
При этом согласно закону возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (уменьшение количества имущества, ухудшение его качества).
Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи( комиссия).От работника письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.
По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.
Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Из зарплаты единовременно может быть удержано не более 20 процентов, если имеется исполнительный лист — 50 процентов.
Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает причастность его к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю. Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.
Ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера. В противном случае взыскание возможно только через суд.
В обьяснительной ВАм необходимо прописать как Все было, приложить больничные.