Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться?
Тд не подписан, трудовая книжка у меня на руках. Заполнял только анкету для СБ и предоставил ксерокопии документов. Отработал 1 день, решил уйти. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Как я могу уволится, если еще даже не устроился? Какие последствия могут быть, если я просто это проигнорирую?
Здравствуйте! Если Вас не знакомили с приказом о приеме на работу и с трудовым договором, то Вы не приняты ещё на работу, соответственно писать заявление на увольнение не нужно
Здравствуйте, Даниил!
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Рекомендую Вам всё-таки написать заявление и получить заработную плату за один рабочий день. Так как работодателю нужно будет Вас как-то уволить, в связи с тем, что между Вами возникли трудовые отношения.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!
Даниил, добрый вечер!
Если вы не подписали трудовой договор, трудовая книжка на руках, хоть и был фактический допуск к работе, вам ничего не грозит в случае если вы не напишите заявление на увольнение.
Работодатель видимо хочет соблюсти формальности, если вы писали заявление о трудоустройстве. Если напишите заявление на увольнение, то должны отработать две недели, если не напишите, то уволить за прогул вас не смогут поскольку трудовые отношения не оформлены.