Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Добрый день, трудоустроен 19.11.20 в организацию, 21.12.20 изъявил желание расторгнуть трудовой договор (уволиться)

Добрый день, трудоустроен 19.11.20 в организацию, 21.12.20 изъявил желание расторгнуть трудовой договор (уволиться) т.к понял что работа мне данная вообще не подходит, на что мне ответили что табель сотрудников за 2020 год уже закрыт и без веской причины уволиться можно будет только в январе, работа очень нервная и нету желания ни капли *дорабаывать* этот год. Помогите пожалуйста, как поступить

21 декабря 2020, 08:16, Азамат, г. Уфа

трудовой договор договор

Зелим Абубокаров

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Азамат.

Работодатель обязан принять ваше заявление, если оно было подано с соблюдение правил ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В сложившейся ситуации, рекомендую вам написать жалобу в инспекцию труда.

21 декабря 2020, 08:22

Зелим Абубокаров

Юрист, г. Москва

Немножко скорректирую свой ответ. Вы указали, что заявление было подано 21.12.20. Соответственно срок уведомления нарушен ( по ст. 80 ТК нужно за две недели уведомить). В этой ситуации скорее прав работодатель. Однако есть ситуации, при которых работодатель обязан принять меры по увольнению в срок указанный в заявлении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если в вашем случае указанные обстоятельства отсутствуют, не стоит жаловаться на работодателя.

21 декабря 2020, 08:31

Юлия Прахова

Юрист, г. Москва

Добрый день, Азамат! Если трудовой договор заключен с испытательным сроком, то Вы имеете

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

(ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

Если Вы приняты на работу без испытательного срока, то

не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);.

21 декабря 2020, 08:33

Похожие вопросы

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Медицинское право

Доброго дня, хотел бы узнать, возможно ли уволиться с военной службы по контракту через военный комиссариат, получил тяжелое ранение, присвоена категория годности Д

13 февраля, 08:59, вопрос №4856753, Алексей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа