Возможно это сделать в отношении одного работника?

Здравствуйте Наталья.

Если речь идет об изменениях условий трудовых правоотношений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ, то она не содержит запретов для ее применения в отношении одного или нескольких работников.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

https://git55.rostrud.gov.ru/s...

В случае отказа работник продолжать правоотношения в новых условиях, отсутствии вакантных должностей либо отказа от предложенной вакантной должности, и заключении допсоглашения к трудовому договору, он может быть уволен в порядке предусмотренном статьей 74 и ч.1 пп. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При соблюдении всех требования законодательства РФ, это не будет являться нарушением.

Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная рекомендованная Рострудом РФ.

Наталья, здравствуйте.

Да, вы можете перевести работника на другое, территориально расположенное рабочее место, если это действительно обосновано. Например, по его специальности нет работы на том месте, где он сейчас трудится. 

Вообще, ваша ситуация подробно описана в ст. 74 ТК РФ: 

В случае, когда попричинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работникав письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если при строгом соблюдении всех условий изложенных в данной статье для указанного работника не найдется работы и его придется уволить, восстановиться он сможет только если докажет, что работодатель нарушил какие то из этих условий, например работа по его профилю была в том месте где он сейчас трудится, либо работодатель предложил ему не все имеющиеся у него вакансии и т.п.

Здравствуйте, Наталья! Если работник не возражает, Вы можете поменять условия трудового договора по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Это простой и безопасный путь. Но само собой это при наличии согласия работника. 

Если Вы хотите (работодатель хочет) изменить условия трудового договора с работником в одностороннем порядке, тогда надо руководствоваться статьей 74 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно только при изменении технологических или организационных условий труда у работодателя и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. 

Ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом к изменению технологических условий труда согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ относят: изменения производства или технологии работы, переоборудование производства и так далее. Изменение организационных условий труда — это, к примеру, перемены в нормах труда, обновление структуры организации.   

Если у Вас не произошли изменения организационных или технологических условий труда, прибегать к одностороннему варианту изменения условий трудового договора не советую. В этом случае, если Вы в итоге уволите работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ за отказ работать в новых условиях шансы на восстановление на работе в судебном порядке у него будут очень высокие. 

В целом я бы советовал действовать аккуратно и по возможности договориться с работником. Если никаких организационных или технологических изменений на предприятии не произошло и если прежние условия трудового договора с работником возможно сохранить, их нельзя менять в одностороннем порядке.

С уважением!