Расторжение трудового договора

Здравствуйте, Эдуард.

В первую очередь, отмечу — что подписание соглашения — это Ваше право, а не обязанность.

Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, в графе компенсация, на мой взгляд, лучше отделить саму компенсацию от зарплаты и за неиспользованный отпуск.

Чтобы было более понятно, какую компенсацию сверх положенного они Вам выплачивают. 

Потому что в п. 4 указано, в компенсацию п. 3  включается всё — и то, что положено по закону, и договорная сумма.

Это и для Вас будет нагляднее — видеть расчет.

Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

здравствуйте 

В принципе типовое соглашение о расторжении. Главное чтобы вас срок устраивал и сумма компенсации.

Отдельно можно прописать, что зарплата за декабрь выплачивается полностью. Отпускные вам в силу закона обязаны выплатить, это можно прямо не писать 

Тк 

78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соглашении можно любые в общем то условия по срокам и компенсации предусмотреть. Последний день работы 30 число у вас, значит в этот день вам должны выдать трудовую и все расчёты произвести, иные документы выдать при их наличии.

Пункт 4 допустим, но лучше отдельно поставить сумму компенсации и отдельно зарплата и отдельно отпуск. Вещи это разные. Зарплата это одно, по отпуску это именно компенсация за неиспользованный, и ещё могут быть отстуаные за подписание такого соглашения. Но это по вашему согласию с работодателем. Закон в общем то компенсацию за подписание и расторжение договора не установил.

Здравствуйте. Собственно соглашение в рамках п.1 ст. 77 ТК РФ вполне нормальное, если нет вопросов по части даты увольнения и суммы, которая Вам подлежит выплате в последний рабочий день, то каких-то проблем я не усматриваю. Трудовую книжку Вам должны выдать в тот же день. Если каких-то иных более существенных выплат Вам не положено по трудовому договору, которые Вы могли бы потребовать, то можете подписывать.