Оплата труда

Здравствуйте, Миша!

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ нет нормы, определяющей соотношение размера оклада и МРОТ. Поэтому работодатель вправе установить размер оклада менее МРОТ.

С уважением, Наталья.

Здравствуйте, Михаил!

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Т.е. заработная плата включает три группы выплат:

- вознаграждение за труд;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

В результате получается, что в настоящее время в составе МРОТ учитывают все включаемые в заработную плату виды выплат, т.е. структуры МРОТ и заработной платы совпадают.

Иными словами, сотруднику с полным рабочим временем, надлежащим образом выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), по итогам месяца в совокупности должно быть начислено не менее 4611 руб.

Касательно оплаты ночных. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Здесь Вам уже нужно изучить свой расчетный листок - производится ли оплата в повышенном размере?

Но в любом случае, как я уже писала выше, общее начисление не должно быть менее 4611 руб.