Тендер разыграли по причине неполадки оборудования и 2-м людям стало тяжело работать.Вторая организация выиграла тендер, утверждают что остаются они нашей организации после праздников не будет

Здравствуйте Надежда.

За какой период времени нас должны предупредить о перводе на другую работу либо об увольнении 

В  данной  ситуации,  надо  отличать  перевод   на  другую  работу  без  увольнения  у  действующего работодателя,

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, предусмотренных  законом.

 от  перевода  работника  к  другому  работодателю, когда перевод работника осуществляется по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, или переход на выборную работу (должность), которое  является  одним  из  оснований  прекращения   трудового договора.

 какие соц.гарантии нам положены

.  обычно  гарантии  и  компенсации  предусмотрены   для  работников, которые  утратили заработок  по  причине  расторжения  трудового договора, поэтому,  применительно  к  Вашему  случаю, надо  смотреть  Ваш  трудовой  договор, и  другие  документы,  регулирующие  правоотношения  между  работником  и работодателем.

Надежда,  для  предоставления Вам  подробного юридического сопровождения  с изучением документов, обращайтесь  ко  мне  в чат для  платной консультации.