Как уволить работника по статье

Question

Менеджер торгового зала отказался выполнять задание, нарушил трудовую дисциплину, покинул рабочее место. По условиям договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Выходить отрабатывать не хочет. Как применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор) и уволить по статье?

Андрей Логинов · Answer

Таня! Если налицо нарушение трудовой дисциплины работником (а так оно и есть, судя по всему), то у работодателя имеются основания для применения мер дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ — за прогул. В этом случае следует руководствоваться положениями статей 192, 193 Трудового Кодекса РФ — у работника истребуется объяснение (если отказывается его дать, составляется соответствующий акт). Есть срок привлечения к ответственности — не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Не обязательно сначала объявлять выговор, можно сразу уволить, если человек просто перестал выходить на работу, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул в соответствии с такими положениями статьи 81 ТК РФ о возможности увольнения по инициативе работодателя в случае: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Предупреждение за 2 недели обязательно при увольнении работника по собственному желанию, а в данном случае администрация может сама воспользоваться положениями закона, чтобы избавиться от нерадивого сотрудника, который не хочет продолжать трудовые отношения.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Таня. Менеджер торгового зала отказался выполнять задание, нарушил трудовую дисциплину, покинул рабочее место. По условиям договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Выходить отрабатывать не хочет. Как применить к нему дисциплинарное взыскание ... Основания для увольнения по инициативе работодателя, приведены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — http://www.consultant.ru/docum... Работодатель был обязан назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе. Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке: https://онлайнинспекция.рф/rem... https://онлайнинспекция.рф/ins... (выговор) и уволить по статье? Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение. Дополнительно по ссылке: http://www.consultant.ru/cons/...

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Татьяна! нарушил трудовую дисциплину, покинул рабочее место. Таня Если до окончания рабочего дня оставалось более четырех часов подряд (т.е. если с перерывом на обед, то не проходит грубое нарушение), то есть основание для увольнения. В противном случае оснований для увольнения нет. Статья 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Т.е. для увольнения по прогулу нужны веские доказательства и очень грамотное составление документов. Например, кто-то из ближайших начальников должен составить докладную об отсутствии работника с… по...; далее — составить акт об отсутствии на рабочем месте; по прибытии работника провести разбирательство, установить факт дисциплинарного проступка (статья 192 ТК РФ) и далее приказ о наказании (если есть основания прогула — то приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) и затем приказ об увольнении и расчете работника. Как то не обьтективно со стороны смотрится. Хотя видеозапись с камеры наблюдения фиксирует оставление рабочего места. К акту об отсутствии на рабочем месте прилагаете видеофайл, ничего страшного. При том, раз работник написал заявление — должна быть соответствующая резолюция, например, о дате увольнения работника, и это решение должно быть доведено работнику любым доступным способом. Возможно, лучше уволить по соглашению сторон и дело с концом. Главное рассчитать своевременно.