Могут ли уволить за драку на рабочем месте

Добрый день. Согласно подпункту 8 пункта 1 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут оп инициативе работодателя при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Если вы не являетесь педагогическим  работником, то  драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком. Во время драки работник не соблюдает правила поведения в коллективе и  нарушает режим работы  согласно статьям  189 и  192 ТК РФ. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Добрый день!

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такого основания для увольнения как «драка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Драка на рабочем месте может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины, корпоративной этики и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. Неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности может стать основанием для увольнения.