Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Узнает ли работодатель об академическом отпуске при подработке в декрете?
Хочу подработать, так как нахожусь в дикрете, и академическом отпуске на учëбе. Узнает ли работодатель что я в академе?
Добрый день.
Можете уточнить Вы обучаетесь по ученическому договору?
По общему правилу, учебное заведение не извещает работодателя о нахождении студента в академическом отпуске.
Подобного рода условия Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».
Но в данной ситуации нужно понимать обучаетесь ли Вы на основании ученического договора и какие условия в этой части им предусмотрены?
Здравствуйте Вероника.
Хочу подработать, так как нахожусь в дикрете, и академическом отпуске на учëбе. Узнает ли работодатель что я в академе?
Нет не узнает, только если Вы сами не захотите ему сообщить об этом, чего делать не обязаны.
Трудоустроиться Вы вправе независимо от этого, дискриминация запрещена законом в силу положения статьи ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от…
Перечень документов предоставляемых при оформлении трудовых правоотношений, указан в статье ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...
Но даже предположим если бы он узнал, это все равно по закону не является основанием для отказа в приеме на работу, необоснованный отказ можно оспорить в судебном порядке в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Отпуск по уходу за ребенком предоставленный в образовательной организации также не препятствует по закону Вам подработать, таких ограничений нет.
Но вот отпуск по уходу за ребенком у работодателя оформлять нельзя, так как он Вам был уже ранее предоставлен в образовательной организации.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения трудового законодательства и свои разъяснения к нему.
Что касается отпуска который Вам был предоставлен, общие положения относительно аткого отпуска закреплены в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования, из которого следует что:
Т.е. это касается как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком обучающимся.