Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Мы же знаем, что он уволен по основному месту?
Здравствуйте, работник работал по осевому месту работы и по внутреннему совместительству. Нужно ли его увольнять с совместительства, если он уволен по срочному трудовому договору по основному месту работы. Мы же знаем, что он уволен по основному месту? Насколько это корректно?
, Светлана, г. Москва
Андрей Разборов
Здравствуйте, Светлана.
Если прекращается основной трудовой, то это не влечет обязанности для расторжения договора по совместительству. Такого основания расторжения трудового договора по совместительству, как прекращение основного договора в Трудовом кодексе РФ нет.