Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Халатная работа почты при пересылке документов
Как доказать халатность почты в трудовом споре и как потом предъявить иск отделению почтовой связи, в связи с нарушениями при доставке почтовой корреспонденции?
Почтовое отделение за период в три месяца не доставило порядка 7 (семи!!!) извещений в почтовой ящик.
Среди них
1. Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня)
2. Еще один Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня)
В результате того, что не был получен ответ, не были представлены объяснения, работник был уволен, и собственно, претензии какие к работодателю? Он свои обязанности выполнил, заказным письмом ответ направил.
В эти же отправления включается и ответ по отказу в возбуждении уголовного дела в порядке ст. 146 УПК РФ, который тоже не был получен в течении 93 дней, о чем было написано заявление в прокуратуру.
Вопрос: вот суд возьмет о откажет в иске о восстановлении на работе, или не в полном объеме заплатит деньги за вынужденный прогул. Как потом с почтового отделения взыскивать моральный вред или ущерб, выраженные в невыплаченной заработной плате?
Здравствуйте.
Вы для себя должны решить с кем судитесь.
Во первых: Работодатель будет доказывать, что отправил Вам письма надлежащим образом и в материалах дела эти сведения и доказательства будут.
Во вторых: Направлять Вам документы Работодатель должен ценным письмом с описью вложения, иначе Работодатель не сможет доказать какие документы Вам направлял.
В третьих: в случае пропуска каких либо сроков вы должны подавать в суд заявления о восстановлении пропущенных сроков.
Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, составление документов, представительство интересов в суде, то можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией, составлением документов. Надо моим ответом на Ваш вопрос есть кнопочка «общаться в чате». С уважением, Сергей Сенченко