Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли наказание до завершения уголовного процесса по этому же нарушению?
Добрый день!
Мне был вынесен выговор за нарушение, совершенное 5,5 лет назад ра основании акта проверки Минэнерго. После получения акта от Минэнерго с меня взяли объяснительную и в течение 1 мес после получения акта вынесли выговор. Параллельно директор инициировал уголовное дело по этому же нарушению (были приняты невыполненные работы на сумму около 600 т. руб.). Расследование не завершено, моя вина не доказана, я вины не признал (я не участвовал в приемке, был в отпуске). Правомерно ли наказание на основании акта Минэнерго (аудита) спустя 5,5 лет после совершени нарушения? Правомерно ли наказание до завершения уголовного процесса по этому же нарушению?
Прошу учесть, что, несмотря на заголовок, вопросов 2 и первый важнее.
На момент наказания я уже полгода работал на другой должности в другом подразделении.
Еще один момент, о проступке директору было известно за 2 мес. до наказания: я писал пояснения по запросу в электронной почте от службы безопасности.
Здравствуйте, дисциплинарная и уголовная – это два разных вида ответственности, они могут применяться одно независимо от другого, в первом случае нарушается дисциплина труда, во втором – совершается запрещенное УК РФ деяние. В Вашем же случае, согласно ст. 193 ТК РФ
дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Поэтому срок для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности по проведенной работодателем проверке по сообщению Минэнерго — прошел. На основании этой же ст. 193 ТК РФ
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Решение по факту проведения проверки в порядке, предусмотренном УПК РФ будет принято соответствующим органом, осуществляющим данную проверку.
1) день получения акта аудита не может считаться днем обнаружения проступка?
2) должны быть соблюдены оба требования по срокам: в моем случае — не более месяца со дня обнаружения и не позднее 2 лет со дня совершения?
Днём обнаружения проступка момент получения акта аудита может и являться (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
только двухлетний срок привлечения к ответственности отсчитывается с момента совершения деяния, а не его обнаружения и у Вас этот срок равен 5, 5 годам, то есть он прошел. Кроме того, работодателем нарушен даже обычный месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности —
(ст. 193 ТК РФ), так как прошло два месяца со дня обнаружения. Поэтому действия работодателя неправомерны.