Принять сотрудника на работу задним числом

Здравствуйте Андрей.

Могу я в принципе принять сотрудника на работу задним числом? С ноября 2020 года, например.

Если фактически трудовые правоотношения возникли с ноября 2020 года, они и так есть в силу закону, т.е. Вы не то что можете, а обязаны привести в соответствие свои трудовые правоотношения с фактическим работником, в силу положений статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений из которых следует что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. http://www.consultant.ru/docum...

Здравствуйте, Андрей!

Могу я в принципе принять сотрудника на работу задним числом?

Андрей

Это насколько задним? Например, согласно ТК РФ:

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
 
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Т.е., оформить можно. Но! Трудовой договор должен быть зарегистрирован. Это тоже задним числом? Как в книге регистрации учесть его, если уже другие договора были зарегистрированы?

Далее: проблемы с налоговой — НДФЛ и штрафы. с ФСС — взносы и штрафы. с ПФР — взносы и штрафы, с ФОМС — взносы и штрафы.

Оцените риски. Может лучше через суд? Ну, если с Вами был договор ГПХ, а оказывается, по сути — все признаки трудовых отношений, так лучше пусть суд решит, потери будут меньше.