Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оспаривать это решение и как мне лучше поступить?
Здравствуйте! 13 ноября я подписала договор о работе в детской комнате в ТЦ. Я работала в двух разных ТЦ. 10 января мне сказали, что в одном из ТЦ комната закрывается и я уволена. Я не работала почти 10 дней. Когда пришла забрать документы, мне сказали, чтобы я написала заявление на увольнение и что в труд.книжку мне ничего не напишут. Я была против и ничего не стала писать. Вышла на работу сегодня. Мне стали угрожать, что уволят по статье и в труд.книжке напишут, что уволили меня из-за моей некомпетентности. Также угрожали физически меня выдворить с моего рабочего места. Могу ли я оспаривать это решение и как мне лучше поступить? И если меня уволили и сказали, что выплатят зп 25 числа, как положено всем работникам, а не в день увольнения, законно ли это? Договор о работе прилагаю.
- 16112186842175614327299092327531.jpg
- 1611218761489448720031020540445.jpg
- 16112187740488404130680315724930.jpg
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Для более полного ответа необходимо уточнить следующее: какое решение Вы планируете оспаривать?
Здравствуйте, Любовь!
Да, можете.
Не откладывая на завтра, езжайте на Ворошиловский/Красноармейская в «Дом Профсоюзов», там находится Государственная инспекция труда Ростовской области и подавайте заявление с жалобой на действия работодателя и просьбу о проведении в отношении него проверки.