Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня После того когда я написал заявление об уходе при этом сказав что
Имеет ли право работодатель уволить меня После того когда я написал заявление об уходе при этом сказав что уволит меня по другой статье если я не выполню некоторые виды работы законно это или нет предъявив эта тем что что якобы уволят меня по статье за за неисполнение служебных обязанностей либо за то что получил выговор и больше 2 в месяц но я уже написал при этом заявление об увольнении А он говорит что напишет типа я прогуливал либо то что я не выполняют свои должностные обязанности Имеет ли право на это
Доброго времени суток, Сергей!
Смотрите, какая получается ситуация. Согласно трудовому законодательству, Вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода. Цитирую ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В течение оставшихся двух недель Вы должны ответственно работать, потому что если Вы просто прекратили исполнять свои обязанности, то работодатель может уволить Вас по статье. Ключевой вопрос здесь -Работодатель требует от Вас исполнения обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором или нет?
Если то, что он требует от Вас прописано в договоре между Вами, то Выдолжны исполнять данные обязанности, в ином случае работодатель может уволить Вас по статье.
Если же нет, то такого права ему не предоставляется и увольнение будет нарушением законодательства.
Поэтому если Вы ответственно выполняли, в том числе после заявления свои обязанности, то после написания заявления, он не может уволить Вас по статье.
Могу предложить Вам предупредить руководителя, что в случае таких действий с его стороны, Вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чаще всего недобросовестные работодатели не рискуют вступать в такие конфликты.
Однако, если все-таки его противоправные действия продолжатся, смело обращайтесь в данные структуры.
Удачи Вам!