Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли восстановиться на работе?
У меня такая ситуация мой парень работал сутками два через два по трудовому договору, в ночь 1 января директор организации отстранил его от работы, т.к. у них на работе что то сломалось и это было в смену моего парня, директор отстранил до окончания новогодних праздников, после этого он в свою смену пошел на работу и директор организации отправил его домой сказав, что на него составлен акт об увольнении на основании того что он не выходил на работу, после этого его попросили уволиться по собственному желанию иначе уволят по статье, сегодня он написал заявление что можно сделать в этой ситуации? Можно ли подать в суд на организацию или конкретно на директора организации? Можно ли восстановиться на работе?
Добрый день, Ксения!
Его уже уволили? Если нет, то он вправе отозвать заявление об увольнении со ссылкой на ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте, Ксения!
В соответствии со статьями 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в следующих случаях:
1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;
5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности;
6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц;
7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления;
8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.
Спор о восстановлении на работе является индивидуальным, разрешается в судебном порядке. В соответствии со ст. 392, 394 работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Следовательно, вы можете обратиться в суд, т.к. работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии определенных обстоятельств. Также положительным моментом в данной ситуации было бы наличие письменного доказательства отстранения работника от работы для дальнейшего обращения в суд.