Можно ли восстановиться на работе?

Добрый день, Ксения!

Его уже уволили? Если нет, то он вправе отозвать заявление об увольнении со ссылкой на ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте, Ксения!
В соответствии со статьями 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в следующих случаях:
1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;
5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности;
6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц;
7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления;
8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.
Спор о восстановлении на работе является индивидуальным, разрешается в судебном порядке. В соответствии со ст. 392, 394 работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Следовательно, вы можете обратиться в суд, т.к. работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии определенных обстоятельств. Также положительным моментом в данной ситуации было бы  наличие письменного доказательства отстранения работника от работы для дальнейшего обращения в суд.