Здравствуйте!
Трудовой договор должен содержать обязательные условия, согласно статье 57 ТК РФ (место и дата начала работы, трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). Если оказалось, что какие-то сведения отсутствуют, то кадровому работнику нужно дополнить трудовой договор, руководствуясь ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) опечатки могут быть скорректированы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции.
Учитывая, что опечаток в трудовом договоре достаточно много, то оптимальным вариантом будет составление нового экземпляра трудового договора с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату, номер договора и место подписания. После чего экземпляр с неточностями уничтожается.
Опечатки, которые Вы указали, не служат причиной для расторжения трудового договора.