Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почитала что это уже оплачивает работник сам если договор гражданско правовой, а ни трудовой, как мне убедить работодателя на трудовой договор и не попасться на обмане
Я на данный момент работаю не официально, хочу устроиться официально, прочитала что ндфл должно снимать только 13%, работодатель говорит что больше еще есть проценты по пенсионному и страховому случаю. Почитала что это уже оплачивает работник сам если договор гражданско правовой, а ни трудовой, как мне убедить работодателя на трудовой договор и не попасться на обмане
Здравствуйте,
Даже при гражданско-правовом договоре обязанность по удержанию НДФЛ и оплате страховых взносов лежит на организации, а не на работнике.
При сотрудничестве с ФЛ по договору гражданско-правового характера организация уплачивает как НДФЛ, так и страховые взносы в соответствии с нормами, установленными НК РФ (согласно пунктам 1-4 статьи 226 НК РФ)
За сотрудников по договору ГПХ взносы также нужно оплатить организации, но в меньшем размере (п. 1 ст. 420 НК РФ). По договорам подряда и оказания услуг страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) в тех же объемах, что и при заключении трудовых договоров. Взносы на страхование по нетрудоспособности не платят, а вот на травматизм и профессиональные заболевания их начисляют только в некоторых случаях.
2. Для того, чтобы не платить налоги и взносы за исполнителя, он должен быть самозанятым или ИП.
Ваш работодатель рискует, прикрывая фактические трудовые отношения отношениями гражданско-трудового характера.