Подскажите мои права и последствия в таком случае

Здравствуйте Екатерина.

Добрый вечер. Я нахожусь на декретной ставке в государственном учреждении. Сама планирую уйти в декрет. Подскажите мои права и последствия в таком случае.

Насколько я понял с Вами заключен срочный трудовой договор или служебный контракт если Вы служащая, т.е. на период временного отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Если это так, то до тех пор пока основной работник находится в данном отпуске, Вас уволить и расторгнуть с Вами правоотношения не могут, именно выход на свое рабочее место основного работника и будет являться тем основанием, по которому правоотношения с Вами подлежат прекращению. При этом даже будет не важно если Вы будете находиться еще в отпуске по уходу, т.е. выход основного работника даже в такой ситуации все равно основание для прекращения с Вами правоотношений, следует это учитывать. так как это не будет увольнением по — инициативе работодателя (представителя нанимателя). а является увольнением в силу закона т.е. окончания срока действий договора (контракта) в связи с наступлением события которым такой срок действия был определен условиями договора (контракта).

Если  вести речь о трудовом договоре, то здесь положения регулируются положениями статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора из которой прямо следует что:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

http://www.consultant.ru/docum...

А пока, Вы можете спокойно брать отпуск и получать пособия, пока основной работник на место которого Вы были приняты не выйдет, правоотношения с Вами сохраняются, права Вы имеете такие же как и все остальные сотрудники работающие по основной должности.