Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю официально, несколько дней назад я была вынуждена опоздать из за пробки, опоздала на 5 минут, пришла
Здравствуйте!
Работаю официально,несколько дней назад я была вынуждена опоздать из за пробки, опоздала на 5 минут, пришла на работу, а руководитель заставила меня отрабатывать вместо 5 минут, 30 минут, сказала, что может оштрафовать за это
Законно ли это? И куда мне обратиться?
Большое спасибо!
Добрый день! Несмотря на то, что денежные штрафы — распространенная мера воздействия на сотрудников, Трудовым Кодексом РФ они, как дисциплинарные взыскания, не предусмотрены и, следовательно, незаконны, так как не содержатся в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, прямые удержания из зарплаты по причине «штрафа» незаконны. В данной ситуации вы легко можете защитить свои права в судебном порядке, желательно предварительно подав письменное обращение к работодателю и добившись письменного ответа. Так же не лишним будет подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель удержит подобный дисциплинарный штраф из вашей зарплаты.
Но не стоит забывать, что премии работодатель вас может лишить на вполне законных основаниях, так как премия, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, выплачивается на усмотрение работодателя:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).