Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: верны ли мои знания по этому поводу и укажите пожалуйста статьи трудового законодательства, указывающие на это
Здравствуйте! Мой график работы сменный и 23 февраля выпадает на мой рабочий день. По закону я могу отработать этот день за двойную оплату или за отгул. Или вообще отказаться работать в этот праздничный государственный день. Работаю в музее. Государственный. Вопрос : верны ли мои знания по этому поводу и укажите пожалуйста статьи трудового законодательства , указывающие на это.
Спасибо
Здравствуйте!
Если смена работника попадает на нерабочий праздничный день, ему полагается доплата: за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:
Из вышеизложенного следует, что фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день в Вашем случае оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха).
Если мой ответ Вам был полезен, то поставьте "+"
С уважением, Ольга.
Здравствуйте, Анна! Если у Вас установлена сменная работа (статья 103 ТК РФ):
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,...
При этом работа производится в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, являются, как правило, приложением к колл. договору.
Кроме того, условия работы согласно графика сменности может быть прописано в трудовом договоре.
Тогда отказаться работать в праздничный день Вы не можете. Рассчитывать можете, как указала коллега, на повышенную оплату за работу в нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Если есть проблемы — обращайтесь, я тоже из Мурманской области.