Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильность увольнения
уволили по истечению договора не предупреждая устраивался на работу по договору на два месеца проработал семь
Здравствуйте.
Если заключили срочный трудовой договор, по окончании его вы продолжили работу с согласия работодателя, то договор считается заключенным, уже бессрочно.
В таком случае, порядок увольнения общий: по статье, с уведомлением работника за 2 недели.
Ст. 58 Трудового кодекса (В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).
Зависит от того какой у Вас был договор, трудовой или гражданско-правовой. Если трудовой, то как указала коллега, в соответствии с абз.3 ст. 58 ТК РФ, этот договор из срочного стал бессрочным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе и оплатой вынужденного прогула. Если Вы работали по трудовому договору, то должна быть трудовая книжка и соответствующие записи: «Принят на работу в ООО „Ромашка“, „трудовой договор прекращен по основанию...“