Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении директора назначен врио до назначения нового директора
При увольнении директора назначен врио до назначения нового директора. Может ли врио пойти в отпуск?
Валерий, здравствуйте.
Вы не указали о каком директоре идет речь — о директоре общеобразовательной школы или ООО (АО).
Допустим ООО (АО). Сразу оговорюсь, что для полного ответа надо ознакомиться с Уставом вашего общества.
Так, вот в соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерном обществе» в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров и единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности, совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового исполнительного органа общества или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему.
При этом, временные исполнительные органы общества осуществляют руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов общества не ограничена уставом общества.
То есть, порядок ухода временного генерального директора в отпуск такой же, как и «постоянного». И опять же, надо читать Устав вашего общества — каков порядок предоставления отпуска директору, относится ли данный вопрос к ведению общего собрания участников ООО или совета директоров АО? Если ничего об этом не написано, то отпуск врио директора предоставляется по общим правилам, то есть он как и любой другой работник организации вправе уйти в отпуск.
Если есть еще вопросы, обращайтесь.
Здравствуйте Валерий.
Начнем с того, что с врио должны быть оформлены надлежащим образом трудовые правоотношений, т.е. заключен трудовой договор как с работником.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. http://www.consultant.ru/docum...
Понятие руководителя закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 273. Общие положения - http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно при оформлении трудовых правоотношений согласно закону, у врио как работника возникает право на все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе и право на предоставление отпуска, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - http://www.consultant.ru/docum...
При этом работодатель обязан оформить трудовые правоотношения и директором и врио директора, так как фактически это руководитель выполняющий трудовые функции, иное будет являться нарушением Трудового кодекса РФ, что может повлечь наступление административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
А потому, если с Вами трудовые правоотношения не были оформлены и заключен трудовой договор, требуйте этого, только в этом случае Вы сможете получить все права и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, в том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.