У меня надзор хочу устроится на работу но меня не берут можно ли устроится с помощью инспектора

Здравствуйте, Александр!

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу – это право, а не обязанность работодателя (п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). В то же время запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Сказанное означает, что отказать лицу в приеме на работу работодатель может только при определенных условиях.

В общем случае не допускается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, любых других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работников  ч.2 ст.64 ТК РФ.

Однако на основании федеральных законов работодатель может быть вправе или даже обязан устанавливать такие ограничения или преимущества. Например, с 01.01.2013 на должность главного бухгалтера ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организаций, НПФ не может быть принято лицо, которое ч.4 ст.7, ч.2 ст.30 ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ(

не имеет высшего образования;
не имеет определенного стажа работы (в зависимости от вида высшего образования);
имеет неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.

Лицо, которому было отказано в приеме на работу, имеет право обжаловать такой отказ в суде ч.4 ст.64 ТК РФ.

Всего наилучшего!